Recruter est un vrai défi. Avec la multiplication des canaux de diffusion, les recruteurs doivent jongler entre les jobboards, les réseaux sociaux et les candidatures spontanées. Cette gestion peut vite devenir chronophage et inefficace. Alors, comment aller à la pêche aux bons profils sans perdre un temps précieux ?
La multidiffusion via votre ATS est la solution idéale ! Dans cet article, nous vous expliquons en détail son fonctionnement, ses avantages et comment choisir l’outil qui correspond le mieux à vos besoins.
La multidiffusion permet de publier une offre d’emploi sur plusieurs plateformes en une seule action. Au lieu de publier manuellement votre annonce sur chaque jobboard, un outil de multidiffusion, souvent intégré à un ATS, s’en charge automatiquement pour vous.
Grâce à la multidiffusion, le temps consacré à chaque offre d’emploi est réduit de 50 % (Source : The State of Talent Acquisition).
La multidiffusion est un véritable atout stratégique pour votre processus de recrutement :
Vous rédigez une seule annonce et renseignez toutes les informations nécessaires :
💡 Astuce : certains ATS proposent des modèles d’annonces et des suggestions pour optimiser votre offre en fonction des bonnes pratiques du marché !
L’ATS vous propose une liste de plateformes où diffuser votre annonce :
💡 Astuce : certains ATS recommandent les meilleurs canaux selon le type de poste et analysent leurs performances en temps réel.
Une fois les canaux sélectionnés, l’ATS publie l’annonce en un seul clic sur toutes les plateformes choisies. Plus besoin de se connecter à chaque site pour poster manuellement ! Certains ATS permettent même de programmer la diffusion à une date précise.
💡 Astuce : vous pouvez modifier ou retirer l’offre à tout moment depuis l’ATS, et la mise à jour s’effectue partout automatiquement.
Toutes les candidatures issues des différents canaux sont regroupées au même endroit dans l’ATS. Plus besoin de vérifier chaque plateforme séparément. Vous avez même la possibilité de filtrer, trier et rechercher des candidats par mots-clés.
💡Astuce : certains ATS intègrent des scores de matching pour aider à repérer rapidement les meilleurs profils.
Vous pouvez analyser les candidatures reçues, le taux de clic et identifier les sources les plus performantes. L’ATS fournit des statistiques en temps réel sur chaque canal de diffusion. En fonction des résultats, vous optimisez la diffusion et ajustez vos prochains recrutements.
💡 Astuce : si un canal sous-performe, vous pouvez ajuster votre stratégie en redistribuant vos annonces sur d’autres plateformes plus efficaces.
L’ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel conçu pour centraliser, automatiser et optimiser le recrutement. Avec la multidiffusion intégrée, il devient un véritable atout pour gagner du temps, attirer plus de candidats et gérer les recrutements en toute simplicité !
Plutôt que de publier manuellement vos annonces sur plusieurs jobboards, l’ATS les diffuse automatiquement en un seul clic sur différents canaux.
✅ Résultat : un énorme gain de temps et une couverture optimale !
Toutes les candidatures issues des différents canaux sont regroupées dans un même espace, ce qui permet de suivre en temps réel les performances de chaque canal, trier et filtrer facilement les profils et faciliter la collaboration.
✅ Résultat : plus besoin de jongler entre plusieurs plateformes, tout est accessible en un seul endroit !
Avec votre ATS, vous pouvez suivre et optimiser l’efficacité de vos annonces grâce à des indicateurs clés (taux de conversion, coût par candidature, temps de recrutement…).
✅ Résultat : vous affinez votre stratégie et investissez sur les canaux les plus performants !
Un ATS permet aussi d’automatiser des réponses personnalisées aux candidats (accusé de réception dès la candidature, relances automatiques, personnalisation des échanges).
✅ Résultat : une communication plus fluide, une image employeur renforcée et des candidats mieux engagés !
Plutôt que de dépenser à l’aveugle sur plusieurs plateformes, vous pouvez analyser la performance de chaque jobboard grâce aux statistiques intégrées. Vous identifiez ainsi les canaux les plus rentables en fonction du coût par candidature et du taux de conversion, ce qui permet d’ajuster votre stratégie en temps réel.
En centralisant la multidiffusion et en éliminant les tâches manuelles, un ATS réduit également les coûts opérationnels liés au recrutement, tout en maximisant l’efficacité de vos annonces.
✅ Résultat : un budget mieux maîtrisé pour un recrutement plus rentable.
Grâce aux données en temps réel, vous pouvez analyser le nombre de candidatures reçues, leur qualité, ainsi que l’efficacité de chaque canal de diffusion. Ces insights permettent d’ajuster rapidement votre stratégie, d’investir sur les jobboards les plus performants et d’optimiser votre processus de sélection.
Avec des tableaux de bord clairs et des indicateurs clés (taux de conversion, coût par recrutement, délai de recrutement), vous prenez des décisions basées sur des faits, et non sur des suppositions, pour améliorer continuellement votre stratégie d’acquisition de talents.
✅ Résultat : des décisions stratégiques basées sur des données concrètes.
Le choix de votre ATS ne doit pas être laissé au hasard. Voici les éléments à prendre en compte pour faire votre choix :
Utiliser un ATS pour la multidiffusion est un vrai atout, mais encore faut-il l’exploiter au maximum de son potentiel. Voici les bonnes pratiques pour maximiser l’impact de vos annonces et attirer les meilleurs talents :
Une annonce bien rédigée attire plus de candidats et améliore le taux de conversion.
Les actions clés :
💡 Astuce : testez plusieurs versions d’une annonce et analysez celle qui génère le plus de candidatures qualifiées.
Publier partout sans stratégie ne sert à rien. Il faut cibler les canaux qui fonctionnent le mieux pour votre type de poste.
Les actions clés :
💡 Astuce : Certains ATS proposent des recommandations automatiques pour choisir les meilleurs canaux en fonction du poste.
Chaque jobboard ou réseau social a ses propres formats et règles d'affichage.
Les actions clés :
Gérer les candidatures reçues sur plusieurs plateformes peut vite devenir un casse-tête.
Les actions clés :
Mesurer les résultats permet d’améliorer l’efficacité de vos recrutements et d’optimiser votre budget.
Les actions clés :
💡 Astuce : Planifiez des bilans réguliers pour ajuster vos campagnes de diffusion et améliorer votre retour sur investissement.
La multidiffusion intégrée à l’ATS est un allié de taille pour les recruteurs. Cela permet d’optimiser la gestion des offres, d’améliorer la visibilité des annonces et de maximiser l’efficacité du recrutement.
En choisissant le bon outil et en appliquant les bonnes pratiques, vous pourrez non seulement attirer plus de talents, mais aussi rendre votre processus de recrutement plus fluide et efficace.
Et vous, avez-vous déjà testé la multidiffusion avec un ATS ?