En tant que recruteur, on ressent toujours une certaine pression lorsqu'arrive le moment de choisir le profil qui rejoindra l'équipe. En même temps comment faire son choix lorsqu'on se retrouve face à plusieurs prétendants ayant les mêmes compétences ? Et bien, à ce tracas, nous vous avons trouvé une solution. Faites passer un test d'évaluation ! Cela vous aidera sûrement à faire un choix !
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I. Qu'est-ce qu'un test d'évaluation ?
II. À quoi cela ressemble-t-il ?
III. Pourquoi utiliser un test d'évaluation ?
Les meilleurs tests d'évaluation
Les tests d'évaluation des compétences sont des examens en ligne vous permettant d'appréhender les aptitudes de vos candidats ou de vos salariés.
Ils sont plus généralement utilisés dans le cadre d'un processus de recrutement pour lequel un recruteur va avoir besoin de juger des capacités d'un candidat. Pour quoi faire ? Tout simplement pour pouvoir départager plus facilement les candidats entre eux afin de ne convoquer que les plus qualifiés au poste pour un entretien.
Ces tests sont les seuls à pouvoir assurer une vraie analyse poussée, fiable, objective et surtout détaillée des facultés de vos candidats. Grâce à l'élaboration de scores, notes ou encore par le biais de l'attribution à une catégorie, voilà un bon moyen d'utiliser la science et la technologie au profit du recrutement.
Un test d'évaluation peut avoir plusieurs formes. On peut trouver :
Il s'agit d'une des méthodes les plus fiables pour tester vos candidats à moindre coût. En effet, bien que les logiciels proposant ce type de service soient payants, ils permettent à vos services RH d'économiser des heures d'entretiens candidats, qui n'auraient pas abouti. Et sachant que le temps c'est de l'argent... Le calcul est vite fait ! De plus, cela permettra aux recruteurs de s'appuyer sur des résultats clairs pour faire un choix éclairé tout au long du processus de recrutement. Que ce soit pour le recrutement, la formation dont le candidat aura besoin pour s'épanouir chez vous, ou encore la promotion que vous pourrez envisager à l'avenir pour lui, les tests d'évaluation vous offrent une data que vous pourriez plus difficilement obtenir à cette étape du recrutement.
Cependant, ils peuvent également être utilisés pour d'autres raisons :
Nous vous avons sélectionné les tests d'évaluation qui, d'après notre humble avis, font partie des meilleurs du marché.
AssessFirst est une solution qui vous permet de développer votre entreprise de manière sereine (ou ultra-radicale) en recrutant les bonnes personnes.
Avec AssessFirst, vous savez qui sont réellement vos candidats, au-delà de leur CV. Une fois qu’ils ont complété leur profil AssessFirst, vous découvrez ce qu’ils peuvent faire, ce qui les motive – réellement – ainsi que la façon dont ils se comportent. Vous obtenez également des indicateurs fiables concernant leur capacité à réussir et à s’épanouir durablement, chez vous, dans votre entreprise.
Central Test est un éditeur français de solutions d’évaluation psychométrique, reconnu au niveau mondial grâce à ses outils fiables et son accompagnement de qualité dans le recrutement et la gestion des talents. Depuis 2002, Central Test conçoit des outils d’évaluation fiables qui visent à faciliter les décisions RH en fournissant des indices clé sur le potentiel des individus et des équipes.
Les outils et les services proposés par Central Test sont adaptés aux structures de toutes tailles et de tout secteur d’activité, des PME aux grands comptes, en passant par les institutions et les écoles.
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L'objectif de ces systèmes ? Vous aider à vous focaliser sur les candidats qui correspondent au maximum à votre besoin tout en vous faisant gagner du temps sur votre processus de recrutement. Les tests d'évaluation viennent en complément des logiciels de recrutement afin de vous assurer un confort optimal de travail en tant que recruteur ! Avec la combinaison de ces deux systèmes, vous êtes assurés de recruter les meilleurs talents.