En tant que recruteur, on ressent toujours une certaine pression lorsqu'arrive le moment de choisir le profil qui rejoindra l'équipe. En même temps comment faire son choix lorsqu'on se retrouve face à plusieurs prétendants ayant les mêmes compétences ? Et bien, à ce tracas, nous vous avons trouvé une solution. Faites passer un test d'évaluation ! Cela vous aidera sûrement à faire un choix !
>> Téléchargez notre livre blanc pour trouver les meilleurs outils RH du quotidien !
Les tests d'évaluation des compétences sont des examens en ligne vous permettant d'appréhender les aptitudes de vos candidats ou de vos salariés.
Ils sont plus généralement utilisés dans le cadre d'un processus de recrutement pour lequel un recruteur va avoir besoin de juger des capacités d'un candidat. Pour quoi faire ? Tout simplement pour pouvoir départager plus facilement les candidats entre eux afin de ne convoquer que les plus qualifiés au poste pour un entretien.
Ces tests sont les seuls à pouvoir assurer une vraie analyse poussée, fiable, objective et surtout détaillée des facultés de vos candidats. Grâce à l'élaboration de scores, notes ou encore par le biais de l'attribution à une catégorie, voilà un bon moyen d'utiliser la science et la technologie au profit du recrutement.
Un test d'évaluation peut avoir plusieurs formes. On peut trouver :
Il s'agit d'une des méthodes les plus fiables pour tester vos candidats à moindre coût. En effet, bien que les logiciels proposant ce type de service soient payants, ils permettent à vos services RH d'économiser des heures d'entretiens candidats, qui n'auraient pas abouti. Et sachant que le temps c'est de l'argent... Le calcul est vite fait ! De plus, cela permettra aux recruteurs de s'appuyer sur des résultats clairs pour faire un choix éclairé tout au long du processus de recrutement. Que ce soit pour le recrutement, la formation dont le candidat aura besoin pour s'épanouir chez vous, ou encore la promotion que vous pourrez envisager à l'avenir pour lui, les tests d'évaluation vous offrent une data que vous pourriez plus difficilement obtenir à cette étape du recrutement.
Cependant, ils peuvent également être utilisés pour d'autres raisons :
Nous vous avons sélectionné les tests d'évaluation qui, d'après notre humble avis, font partie des meilleurs du marché.
Avec AssessFirst, vous savez qui sont réellement vos candidats, au-delà de leur CV. Une fois qu’ils ont complété leur profil AssessFirst, vous découvrez ce qu’ils peuvent faire, ce qui les motive – réellement – ainsi que la façon dont ils se comportent. Vous obtenez également des indicateurs fiables concernant leur capacité à réussir et à s’épanouir durablement, chez vous, dans votre entreprise.
Central Test est un éditeur français de solutions d’évaluation psychométrique, reconnu au niveau mondial grâce à ses outils fiables et son accompagnement de qualité dans le recrutement et la gestion des talents. Depuis 2002, Central Test conçoit des outils d’évaluation fiables qui visent à faciliter les décisions RH en fournissant des indices clé sur le potentiel des individus et des équipes.
Les outils et les services proposés par Central Test sont adaptés aux structures de toutes tailles et de tout secteur d’activité, des PME aux grands comptes, en passant par les institutions et les écoles.
Identifiez rapidement le candidat idéal grâce à l'analyse de son CV et LinkedIn intégrée à votre ATS, et évaluez scientifiquement ses soft skills en moins de 14 minutes. Profitez de 6 rapports automatisés en marque blanche, incluant une analyse complète, une trame d’entretien générée par IA, un comparateur de profils, et des outils de visualisation et de matching prédictif. Les résultats sont présentés de manière simple et graphique, avec des guides d’onboarding spécifiques à chaque personnalité.
| Voir la solution |
Drimify est une plateforme SaaS de gamification et de digitalisation de contenus, idéale pour les ressources humaines, la formation et l'éducation. Facile à utiliser et entièrement personnalisable, elle permet de créer des outils pédagogiques numériques tels que l'e-Learning et les MOOC sans nécessiter de compétences techniques. Le design peut être adapté à votre charte graphique pour une meilleure sensibilisation de votre audience.
Fondée en 1998 à Nantes, E-testing collabore avec des professionnels du recrutement et de la formation pour offrir des solutions sur-mesure basées sur plus de 20 ans d'expérience. L'entreprise propose plus de 500 tests de connaissances et de compétences métiers, adaptés à la demande client et disponibles en plusieurs langues.
Depuis 30 ans, PerformanSe est spécialisé dans les soft skills et les sciences de l'évaluation au travail. L'entreprise conçoit et distribue des tests psychométriques pour le recrutement, la gestion de carrière et le développement des talents. Ses solutions web offrent des évaluations comportementales et cognitives, des assessments 360°, et des outils pour améliorer l'efficacité collective, permettant une connaissance approfondie des collaborateurs.
Prismo.io est une solution digitale de profiling professionnel visant à améliorer l'employabilité et le développement des talents. Elle propose des outils d'évaluation des compétences, des soft skills et des motivations, basés sur des sciences psychologiques reconnues. Accessible et rapide, Prismo fournit des résultats compréhensibles en quelques minutes pour aider les individus et les entreprises à identifier et valoriser le potentiel de chacun.
L'objectif de ces systèmes ? Vous aider à vous focaliser sur les candidats qui correspondent au maximum à votre besoin tout en vous faisant gagner du temps sur votre processus de recrutement. Les tests d'évaluation viennent en complément des logiciels de recrutement afin de vous assurer un confort optimal de travail en tant que recruteur ! Avec la combinaison de ces deux systèmes, vous êtes assurés de recruter les meilleurs talents.