Chaque secteur a ses propres besoins en recrutement. Le secteur de la finance est un domaine dynamique et les RH sont souvent confrontés à une pénurie de candidats et un manque de temps considérable pour tout gérer. Comment attirer et recruter les bons profils en un minimum de temps grâce à l’ATS ? Découvrez nos conseils.
La crise sanitaire a eu des effets dévastateurs sur les finances et l’économie. Le secteur de la finance a donc diminué ses recrutements, en particulier en 2020. Après le deuxième confinement, l’activité économique a repris et les entreprises ont petit à petit recommencé à recruter.
Depuis le début des années 2000, le secteur de la finance connaît une hausse importante de ses recrutements. En effet, en 2000, le secteur comptait 117 000 actifs, 155 000 en 2020, et 10 000 de plus sont prévues pour 2025. Cette hausse des recrutements est due principalement aux besoins grandissants des entreprises, qui font de plus en plus appel à des cabinets d’expertise comptables.
Dans les cabinets comptables, les recrutements sont souvent confiés aux experts comptables. Ces derniers ne sont pas recruteurs de profession et rencontrent souvent plusieurs problématiques notamment de temps et d’organisation. Recruter prend du temps, surtout quand les process sont mal structurés, et un processus trop long peut facilement faire fuir les candidats, qui sont d’ailleurs assez rares sur le marché.
Le secteur de la finance subit une pénurie de candidats conséquente ces dernières années. En effet, les entreprises peinent à trouver des candidats pour des postes tels que conseiller financier, comptable ou analyste d'affaires, car ce sont des métiers qui sont souvent peu valorisés et donc qui n’attirent pas les jeunes diplômés. Cette pénurie de candidats est un enjeu important pour les entreprises du secteur qui ont de plus en plus besoin de personnel qualifié pour satisfaire les besoins de leurs clients.
Dans cette partie, nous allons nous consacrer à l’ATS (logiciel de recrutement) car il s’agit d’un outil qui aide les RH de l’automobile à gérer leurs recrutements.
Le logiciel de recrutement permet aux entreprises de recevoir un maximum de candidatures en diffusant leurs offres en quelques clics sur une centaine de sites emplois. Cette fonctionnalité aide les recruteurs à gagner du temps en évitant de faire des dizaines de copier/coller d’offres sur chaque jobboard.
La DAR (Demande d’Autorisation de Recrutement) est une fonctionnalité de l’ATS qui permet aux managers de l’entreprise d’effectuer une demande à la direction/au service RH de l’entreprise lorsqu'il souhaite recruter un collaborateur. La DAR permet aux entreprises de garder la main sur les recrutements en cours, et aux managers d’être impliqués dans les processus de recrutement en cours.
Tout comme la DAR, la gestion des rôles a pour but d’aider les entreprises à recruter de manière collaborative. Les administrateurs peuvent, grâce à la gestion des rôles, déterminer les accès de chaque collaborateur. Cela permet de maintenir un certain cadre et de structurer correctement les recrutements.
La marque employeur est un élément à ne surtout pas négliger si vous recrutez, car c’est grâce à elle que vous pourrez attirer un maximum de candidats. Grâce à l’envoi des messages automatiques, l’ATS vous permet de garder un lien avec vos candidats, ce qui est indispensable pour votre marque employeur.
Marque employeur améliorée, diminution des erreurs de recrutement, meilleur onboarding des nouveaux collaborateurs etc… Le recrutement collaboratif présente de nombreux avantages. En s’équipant d’un logiciel de recrutement, le recrutement collaboratif est facile à mettre en place et devient une évidence. Chacun a son rôle dans le process de recrutement et l’expérience candidat n’en est que meilleure.
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Un recrutement coûte souvent assez cher, mais il prend aussi beaucoup de temps. Entre la rédaction de l’offre, la diffusion, la sélection des CVs, les entretiens d’embauches etc…, le recruteur peut vite se sentir submergé et le temps du process peut s'allonger. Alors pour soulager le recruteur, l’ATS automatise les tâches chronophages telles que la diffusion des offres ou l’envoi des messages aux candidats. Cela permet donc au recruteur de se consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée, et ainsi à rendre le recrutement plus simple et rapide, pour le recruteur comme pour le candidat.
Les secteur de la finance est donc confronté à de réelles problématiques de recrutement. L'ATS permet à ces entreprises de pallier à ces problématiques en proposant un outil intuitif, collaboratif qui regroupe de nombreuses fonctionnalités en une seule plateforme.