Chaque secteur a ses propres besoins en recrutement. Le secteur des médias et du divertissement est un domaine complexe et les RH sont souvent confrontés à des problématiques spécifiques telles que la pénurie de candidats. Comment attirer et recruter les bons profils en simplifiant ses process grâce à l’ATS ? Découvrez nos conseils.
Le secteur des médias et du divertissement comprend une quantité importante de métiers tels que journaliste, photographe, monteur, ingénieur du son, chargé de production, concepteur rédacteur, graphiste… Il s’agit en effet d’un choix de carrière très populaire en particulier chez les nouvelles générations qui s’orientent de plus en plus vers des formations de communication/publicité et d’art.
Contrairement à d’autres secteurs tels que la fonction publique ou le secteur agricole, les entreprises des secteurs des médias et du divertissement ne manquent pas de candidatures. Chaque année, des milliers d’alumnis de nombreuses écoles confondues postulent dans les entreprises de média et de divertissement. Il s’agit en effet d’un secteur attractif pour les jeunes diplômés.
Cependant, ce surplus de candidats peut avoir un impact négatif sur la gestion des recrutements de ces entreprises et demande un travail important notamment en ce qui concerne le tri des candidatures.
D’après un rapport d’analyse du marché, le secteur des médias et du divertissement se caractérise par une main d'œuvre relativement jeune et les contrats proposés sont fréquemment hors des normes d’emploi traditionnelles (freelance, indépendants…).
Le secteur des médias et du divertissement est principalement composé d’hommes. Les femmes, bien qu’elles soient également diplômées dans les disciplines de ce secteur, occupent plus souvent des emplois mal rémunérés et ont du mal à faire progresser leur carrière. Ce phénomène est plus répandu dans les postes d’artistes ou à responsabilité, en raison des stéréotypes de genre encore très présents dans ce secteur.
L’arrivée du numérique a complètement bouleversé le secteur des médias et du divertissement. Les manières de communiquer et de travailler sont complètement différentes de celles qui étaient en place il y a 5 ou 10 ans. Cela demande donc une grande capacité d’adaptation, non seulement du côté des collaborateurs mais également du côté des entreprises, qui doivent apprendre à attirer les nouveaux talents.
Dans cette partie, nous allons nous consacrer à l’ATS (logiciel de recrutement) car il s’agit d’un outil qui aide les RH des entreprises du secteur média et divertissement.
Le logiciel de recrutement permet de multidiffuser une offre d’emploi en un clic sur des centaines de jobboards. Cette fonctionnalité est particulièrement utile dans ce secteur car les entreprises ont parfois de nombreux postes à pourvoir et il peut être compliqué de s’organiser parmi tous les sites emplois qui existent. La plupart des ATS proposent la diffusion sur de nombreux jobboard généralistes mais aussi spécialisés selon les secteurs d’activité.
La protection des données est une problématique actuelle qui doit être mise au cœur des priorités des organisations. En effet, il est primordial de respecter le RGPD afin d’éviter tout problème et ainsi de garantir au candidat la meilleure expérience possible. Flatchr garantit à ses utilisateurs le respect des normes RGPD.
L’ATS propose également le SSO, qui permet aux utilisateurs d’être connectés automatiquement lorsqu’ils entrent sur le logiciel, toujours dans un souci de respect des données personnelles.
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Le manque d’organisation en recrutement est souvent source de perte de temps mais aussi de conflits internes voire d’erreurs de recrutement. Mettre en place un ATS permet aux entreprises de simplifier leur processus de recrutement et d’avoir une visibilité sur l’ensemble des candidats et sur leur avancée dans le recrutement.
La marque employeur, c’est en quelque sorte le marketing du recrutement. C’est ce qui va faire qu’un candidat choisisse, à missions égales et à salaire égal, votre entreprise plutôt que celle d’un concurrent. La nouvelle génération y est très sensible et de nombreux candidats considèrent qu’elle est même indispensable, et qu’ils ne se verraient pas postuler dans une entreprise qui n’a pas une marque employeur forte.
L’ATS vous permet de conserver une bonne image et de valoriser vos valeurs auprès des candidats notamment grâce à l’envoi des messages automatiques (qui vous permet de garder un lien avec vos candidats et améliore leur expérience), grâce au site carrière qui reflète votre culture d’entreprise.
Chez Flatchr, nous croyons que le meilleur moyen de recruter l’équipe de vos rêves est le recrutement collaboratif. En effet, inclure les managers et les collaborateurs dans les processus de recrutement permet d’éviter les erreurs de recrutement et d’offrir une meilleure expérience candidat. Le logiciel de recrutement permet grâce à la gestion des rôles d’inclure plusieurs membres dans le processus de recrutement et d’avoir un aperçu des actions réalisées par chacun des utilisateurs afin d’améliorer la communication interne.
L’objectif principal de l’ATS est de pallier la problématique de temps, à travers certaines fonctionnalités comme le côté collaboratif ou encore la multidiffusion des annonces. Ainsi, vous avez accès à tous les CV des candidats en temps réel. Très utile pour le secteur des médias et du divertissement !