Chaque secteur a ses propres besoins en recrutement. Le secteur de la santé est un domaine complexe et les RH sont souvent confrontés à des problématiques spécifiques telles que la pénurie de candidats. Comment attirer et recruter les bons profils en simplifiant ses process grâce à l’ATS ? Découvrez nos conseils.
Comme le secteur du service à la personne, le secteur de la santé repousse plus qu’il n’attire les candidats. La faible rémunération et les conditions de travail compliquées ne rendent pas justice aux métiers de la santé.
Cependant, la santé est une réelle vocation pour de nombreux professionnels et ces derniers font souvent le choix de s’orienter vers des structures publiques car les entreprises privées ont la réputation d’offrir une rémunération plus faible que dans le public.
Le manque d’attractivité cause une pénurie de main d'œuvre. En effet, les candidats postulent de moins en moins aux offres et les besoins en recrutement augmentent. Avec le vieillissement de la population et la crise sanitaire, les métiers comme infirmiers, aide soignants, brancardiers ou les attachés d’administration hospitalière sont devenus plus qu’indispensables.
Cette pénurie est plus importante dans les campagnes, on parle même de déserts médicaux. Les déserts médicaux sont des endroits en France où il est compliqué, voire impossible de se faire soigner par un professionnel de santé. Cette situation est problématique pour la population qui doit parfois faire des centaines de kilomètres pour avoir accès à des soins.
La crise sanitaire a rappelé à quel point les métiers de la santé étaient indispensables à la société. Le manque de personnel dans les hôpitaux et les EHPAD se fait ressentir et la situation devient tendue pour les travailleurs qui voient leur charge de travail augmenter petit à petit. Cependant, la santé est un secteur d’avenir où les ressources humaines demeurent indispensables. Avec l'avènement des biotechnologies et les différentes innovations médicales, les besoins en recrutement ne font qu’augmenter, au même rythme que la pénurie.
Le secteur de la santé est peu digitalisé en ce qui concerne le recrutement. La plupart des process sont encore à l’ancienne et cela ralentit les embauches. Dans cette partie, nous allons nous consacrer à l’ATS (logiciel de recrutement) car il s’agit d’un outil qui aide les RH de la santé à gérer leurs recrutements.
La diffusion des offres d’emploi est l’une des tâches les plus chronophages à laquelle les recruteurs sont confrontés. Cependant, c’est la première étape pour recevoir des candidatures. L’ATS permet aux recruteurs de multidiffuser leurs offres d’emploi sur des centaines de jobboards, à la fois généralistes (Pôle Emploi, Indeed etc…) et spécialisés dans le secteur de la santé (l’APEC, STAFFSANTÉ, etc…).
Fini les tableaux Excel sans fin pour classer tous vos candidats : le logiciel de recrutement vous permet de stocker et trier les candidatures que vous recevez. Cela vous permet de gagner du temps en étant organisé !
Le recrutement collaboratif, c’est la clé du succès. L’ATS permet à chacun des membres du recrutement (recruteur, managers…) d’avoir un rôle défini dans le process. C’est aux admins du compte de gérer les vues et les rôles de chacun des membres. Cette fonctionnalité permet d’inclure tous les collaborateurs dans les processus de recrutement qui les concernent.
La DAR (ou Demande d’Autorisation de Recrutement) permet aux managers d’effectuer une demande de recrutement via l’ATS. Cela permet aux entreprises de garder la main sur les recrutements et aux managers d’avoir un rôle important dans les processus de recrutement de leurs équipes.
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Pour garantir un recrutement optimal, il est nécessaire d’être bien organisé. L’ATS a pour but d’aider les entreprises qui recrutent à structurer leurs recrutements et à gérer leurs candidatures via un logiciel tout-en-un qui centralise toutes les fonctionnalités indispensables.
Le temps est précieux quand on recrute. Alors pas question d’en perdre en copiant/collant ses annonces sur tous les sites emplois ou en répondant à tous les candidats un par un. Le logiciel de recrutement propose aux recruteurs d’économiser du temps sur leurs recrutements afin de mieux étudier les candidatures et ainsi offrir une meilleure expérience candidat.
Les erreurs de recrutement peuvent coûter très cher aux entreprises. Que ce soit en terme de temps ou en terme d’argent, il vaut mieux éviter de recruter les mauvaises personnes. S’équiper d’un logiciel de recrutement permet d'établir une stratégie de recrutement collaboratif en intégrant les chefs de service, par exemple, dans le processus de recrutement et ainsi de recruter les bons profils.
L’objectif principal de l’ATS est de pallier les problématiques rencontrées par les organisations en leur permettant de recruter de manière collaborative tout en simplifiant leurs process grâce à un outil centralisé.