Faut-il envoyer ses vœux aux candidats ?

Tous les ans, c’est la même chose ! Après la soirée du 31 et le repos bien mérité du 1er janvier, nous pensons à envoyer nos meilleurs vœux et souhaiter une belle année à notre famille, amis, collègues, clients, prestataires, partenaires et toutes les personnes pouvant nous entourer. Mais avez-vous déjà pensé à envoyer vos vœux à vos candidats ? Il faut se l’avouer la question vaut le coup d’être posée et d’y réfléchir quelques instants…

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En effet, depuis quelques années, nous avons remarqué que le rapport de force entre candidats / recruteurs s’est inversé et que les candidats sont de plus en plus exigeants avec les entreprises. La marque employeur et la communication RH sont devenues omniprésentes et au cœur des préoccupations des entreprises afin d’attirer et même conserver des talents.

Vous mettez peut être déjà des actions en place mais nous pensons que vous pouvez aller plus loin en communiquant sur des événements externes à votre activité !

Pour aller plus loin sur la marque employeur, n’hésitez pas à consulter notre article sur les 7 outils pour booster votre marque employeur.

Pourquoi envoyer vos vœux à vos candidats ? 

Comme évoqué précédemment, envoyer vos vœux à vos candidats vous permet d’améliorer votre marque employeur en donnant une image favorable de votre entreprise. Vous vous différenciez des autres entreprises et montrez que vous êtes une entreprise dynamique, proche de ses candidats et que vous savez leur apporter une attention particulière. 

Une occasion de nettoyer sa base

Faire des vœux à ses candidats est également un bon moyen d’exploiter et nettoyer votre base de candidatures. Fini les candidatures obsolètes qui polluent vos données, profitez en pour trier. À l'inverse, vous allez aussi pouvoir mettre en avant les perles rares de votre vivier. Pour cela, rien de bien compliqué lorsque l'on possède un logiciel de recrutement qui garde votre CVthèque bien à jour ! Vous allez pouvoir très facilement retrouver les candidats que vous souhaitez cibler et y ajuster vos messages.

Ce sera aussi l'occasion d'anticiper vos besoins, en relançant des candidats potentiellement intéressants pour vos (futurs) recrutements !

La différenciation

Envoyer des mails de relance à votre vivier de candidats fait peut être déjà parti de vos pratiques. Par exemple, pour annoncer une nouvelle importante de votre entreprise ou informer sur les nouveaux postes à pourvoir.Mais envoyer un message pour souhaiter la bonne année est un vrai plus vous permettant de vous différencier.

En effet, vous vous démarquez par rapport à vos concurrents. Peu d’entreprises pensent à envoyer ce genre de message, les candidats se souviendront de vous !

Une petite attention pour un gros résultat

Dernier avantage, c’est une petite attention qui vous prend peu de temps et qui, en plus, ne vous coûte rien ! (à condition d’avoir un logiciel de gestion des candidatures).

En résumé, envoyer vos vœux à vos candidats vous permet de :

• Améliorer votre marque employeur
• Relancer et mettre à jour vos base de candidats
• Vous démarquer de vos concurrents

Comment envoyer ses vœux à ses candidats ? 

 Supports :

• Par mail ou SMS : message court et sincère
• Sur vos réseaux sociaux : si vous avez une page Facebook ou Twitter, n’hésitez pas à partager votre message afin de le relayer au plus grand nombre

Contenu :

• Message personnalisé : n’hésitez pas à commencer par “Bonjour {Prénom}” pour montrer plus de proximité avec vos candidats. Vous pouvez également cibler votre message selon le profil du candidat (le message peut être différent selon un marketeur, financier, startuper…).
• Message correspondant à votre culture d’entreprise : il faut que le message soit cohérent avec la communication que vous avez habituellement avec vos candidat.
• Lien vers votre page carrière : montrer le dynamisme de votre activité et que vous recrutez afin de les inciter à postuler

Voyons ça de plus prêt grâce à un template de mail !  

Exemple de template

Bonjour {Prénom},

Toute l’équipe de {entreprise} vous souhaite une excellente année.

Que 2019 vous apporte du bonheur sans limite, du succès dans votre carrière et de la santé.

Voici notre résolution chez {entreprise} :

• Mettre pleins de nouvelles opportunités sur "www.entrepriseY.com/carrière" (mettez y l'URL de votre site carrière)
• Créer une expérience de recrutement unique pour tous nos candidats
• Améliorer la qualité de vie de nos chers collaborateurs

 A très vite !

L’équipe recrutement.

Voilà de quoi vous donner des idées pour innover dans votre façon de communiquer et améliorer l'expérience candidats transmis par votre entreprise ! Et, n'oubliez pas... Vous avez jusqu’à la fin du mois de janvier pour envoyer vos vœux !