La DAR vise à simplifier le processus de recrutement et à résoudre les problématiques courantes telles que le manque de temps, de moyens ou de budgets. Grâce à la DAR, les managers peuvent travailler en étroite collaboration avec les RH pour recruter efficacement et gagner du temps. Découvrez sa puissance !
Ne passez plus à côté des demandes des managers ! Directement depuis les paramètres ou depuis les offres, l’administrateur peut visualiser toutes les demandes en un coup d’œil :
Pour optimiser la réactivité des administrateurs, un mail est envoyé à chaque fois qu'une nouvelle demande doit être validée.
Pour une meilleure organisation, il est désormais possible de classer chaque DAR dans un dossier dédié et paramétrer le nombre d'étapes de validation (illimitées) et une personnalisation pour chacune d'elles.
Plus besoin de remplir chaque nouvelle demande comme si c'était la première. Pour chaque demande paramétrée en amont, tous les champs sont repris. il faudra uniquement pour l’administrateur remplir les champs manquants après validation par tous les approbateurs. Toujours dans l'optique de vous faire gagner encore plus de temps, vous pouvez également dupliquer les demandes en un clic.
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Pour fluidifier le duo manager/recruteur, le manager peut créer une demande en fonction des dossiers pour lesquels la DAR est activée. Outre cela, elle permet également d'introduire plusieurs niveaux de validation (illimité), impliquant différents responsables, ce qui renforce la responsabilisation des managers tout en assurant une prise de décision concertée.
La demande d'autorisation de recrutement donne ainsi aux managers un rôle actif dans le processus de recrutement, en les responsabilisant et en favorisant une approche plus collaborative et efficace.
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La DAR offre aux managers la possibilité de rédiger la demande d'offre d'emploi rapidement et de faciliter la communication et l'échange d'informations entre les parties prenantes
Impliquer les managers dans le processus de demande d'autorisation encourage une approche collective du recrutement, favorisant la prise de décisions éclairées et adaptées aux besoins de l'entreprise
Avec cette mise à jour, c'est un peu comme si on donnait aux managers une plus grande liberté d'agir dans le recrutement, en favorisant les échanges entre eux et les recruteurs Ainsi, grâce à la DAR, on peut dire que les managers ont la possibilité de mettre leur grain de sel et de s'impliquer de manière plus autonome dans la réussite du processus de recrutement.