La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition de tous les actifs qui permet d'acquérir de nouvelles connaissances et des compétences dans des domaines spécifiques. Elle peut intervenir tout au long de sa vie professionnelle.
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La formation professionnelle permet aux salariés de développer et d’approfondir des compétences professionnelles indispensables pour votre entreprise.
En effet, développer des soft skills et des hard skills sera bénéfique pour vos collaborateurs car ils pourront se démarquer plus facilement sur le marché du travail.
Selon le baromètre 2016 de l’institut Cegos sur la formation professionnelle, 92% des salariés estiment que la formation est un levier de compétitivité pour leur entreprise. En effet, plus vos collaborateurs développeront de nouvelles compétences, plus votre entreprise deviendra efficace et pourra atteindre les objectifs fixés.
Chaque collaborateur contribue à l'évolution de l'entreprise. Si votre entreprise est composée des même profils, il y a de forte chance que vous stagniez. Toutefois, si vous souhaitez avancer et innover, il est indispensable d'avoir des profils polyvalents dans vos équipes.
Grâce à une formation professionnelle personnalisée, chaque collaborateur peut ajouter sa pierre à l'édifice, apporter ses nouvelles idées, de nouvelles stratégies et faire avancer son équipe.
Un de vos collaborateur s'ennuie ? Vous le sentez démotivé ? Moins épanoui ? Proposez-lui un autre poste !
La formation professionnelle vous offre la possibilité de garder vos meilleurs talents en leur permettant d'acquérir toutes les compétences nécessaires à un autre poste à pourvoir en interne.
La formation en présentiel se caractérise par des cours donnés par un coach ou un formateur dans un endroit précis et à des heures précises.
➕ Le petit plus : Elle permet un meilleur échange entre l’apprenant et le formateur.
Cette formation, quant à elle, se fait en virtuel. L’apprenant rejoint une salle de formation en ligne dans laquelle le formateur est présent pour répondre à chaque interrogation.
➕ Le petit plus : Les collaborateurs peuvent suivre la formation d'où ils veulent.
Comme la précédente, la formation e-learning permet de se connecter depuis n’importe quel endroit. Ils n’ont qu’à se connecter sur la plateforme au moyen d’un appareil et peuvent, par la suite, accéder au contenu qui les intéresse.
➕ Le petit plus : N’ayant pas de formateur pour cette technique, les apprenants peuvent se connecter quand ils le souhaitent, tout en avançant à leur rythme.
Proche de la formation e-learning, cette formation combine le virtuel et le présentiel. En effet, les collaborateurs bénéficieront d’un mix de deux types de formation.
➕ Le petit plus : Elle permet d’avancer à son rythme tout en bénéficiant de la présence d’un coach pour les aider à se former.
Maintenant que vous connaissez tout, il est temps de mettre en place la formation professionnelle au sein de votre entreprise. Pour ce faire, il est nécessaire de se poser les bonnes questions.
Ça y est, vous vous êtes posé toutes les bonnes questions ? Avez-vous ciblé les meilleures compétences pour vos équipes ? Il est alors temps de prendre les bonnes décisions. Pour cela, nous avons quelques conseils.
Bon à savoir : Les formations obligatoires sont des heures de travail : elles doivent être rémunérées en tant que telles et dispensées pendant le temps de travail.
A vous de jouer !