Cette semaine, Flatchr est parti à la rencontre de Selexium ! Au travers de cet article, découvrez comment cette entreprise a amélioré ses recrutements grâce à la digitalisation de ses processus RH.
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Qui est Selexium ?
#Un acteur expert en gestion de patrimoine
Selexium est un acteur important dans le domaine de la gestion de patrimoine. Très soucieux de la satisfaction de ses clients, l’entreprise met toute son énergie à les accompagner de A à Z dans la gestion de leur patrimoine. Pour cela, Selexium leur propose deux types de solution: les placements financiers ou immobiliers et propose également une expertise dans le domaine du webmarketing et de la comptabilité.
#Une équipe de 120 collaborateurs
Avec plus de 3 000 clients, Selexium regroupe à peu près 120 collaborateurs répartis à Paris, au siège social de l’entreprise, et dans tout le reste de la France au sein de leurs agences.
# Une équipe de 2 recruteurs de choc
Au pôle RH, deux personnes sont dédiés au recrutement: Hélène et Timothée. Ayant intégrés une société en forte croissance, les deux chargés de recrutement étaient face à un vrai défi: recruter 100 personnes, soit le double de leur objectif de l'année passée.
Pourquoi ont-ils choisi de digitaliser leur processus de recrutement ?
#Un recrutement fait à la main
Annonces postées une par une manuellement, création d’une boite mail dédiée au recrutement, suivi des candidatures via un tableau Excel… Le directeur commercial, qui était en charge des recrutements avant l’arrivée de l’équipe RH, perdait beaucoup de temps à tout faire à la main... Ne souhaitant pas investir dans un outil leur permettant d’optimiser leurs processus de recrutement, Selexium était conscient de la nécessité de recruter des profils compétents, mais ne voyait pas encore l’utilité de changer ses habitudes. Avant l’arrivée de l’équipe RH.
Pourquoi ont-ils choisi Flatchr pour s’équiper ?
“J'ai choisi Flatchr car ça collait parfaitement avec ce dont j’avais besoin. Un outil qui me permet de centraliser toutes les candidatures, qui me les trie par offre d’emploi, sur lequel chaque manager puisse avoir sa vision et uniquement sur les postes qui le concerne.” - Timothée Meaupin
Il faut savoir que Timothée connaissait déjà notre logiciel de recrutement car il l’utilisait dans son ancienne structure. Imaginez donc sa surprise lorsqu’il s’est rendu compte qu’il devait recruter pour des managers dans tous les coins de la France… Cela lui est donc paru évident d’équiper l’entreprise de Flatchr.
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Pourquoi ne peuvent-ils plus s’en passer ?
#Un outil très intuitif
“Flatchr a très facilement été adopté.”
Nous tenons vraiment à ce que notre outil soit simple d’utilisation. Ainsi, nous avons développé une technologie rapide et collaborative, qui permet désormais à Selexium et à 30 de ses collaborateurs de l'utiliser. De plus, Timothée nous a souligné apprécier les évolutions constantes de l’outil.
#Une meilleure visibilité sur les jobboards grâce à la multidiffusion
Avant la mise en place de Flatchr, Timothée et son équipe faisaient appel à une agence de communication pour la publication de leurs offres sur leur site carrière, publiaient les annonces sur les jobboards à la main… Résultat des courses : Une perte de temps considérable et des offres pas forcément correctes dû aux multiples acteurs qui prenaient part à la multidiffusion. Grâce à notre outil de recrutement, ils peuvent désormais publier “50 offres d’emploi simultanément toute l’année.”
#De meilleurs recrutements
Grâce aux diverses fonctionnalités de Flatchr telles que la multidiffusion, les notes collaboratives, les emails automatiques envoyés aux candidats et d’autres, Flatchr a permis à l’équipe RH de Selexium de gagner du temps sur les tâches chronophages et de recruter de manière plus efficace.
Le cas de Selexium vous parle ? Nous vous invitons à consulter l’interview entière avec Timothée, et à télécharger notre livre blanc sur la digitalisation du processus de recrutement. Gagnez du temps vous aussi !
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