Recrutement : les redflags qui font fuir les candidats selon eux

Les candidats sont de plus en plus attentifs aux signaux qui émanent des entreprises lors de leur processus de recrutement. Dans cet article, nous explorons les principales préoccupations des candidats, révélées à travers des plateformes telles que TikTok, et examinons comment ces signaux influent sur leur perception des opportunités professionnelles.

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TikTok : le nouvel espace de parole pour les candidats

Nous avons entrepris une investigation sur les motifs qui dissuadent les candidats. Pour ce faire, nous avons exploré TikTok en utilisant le hashtag #redflagtravail et avons découvert de nombreuses vidéos où les candidats exposent les "drapeaux rouges" en entreprise selon leur perception. Voici une sélection de ces constats.

Les redflags en amont du processus de recrutement

Des avantages indispensables dissimulés

Des avantages tels que le remboursement partiel des transports ou l'adhésion à une mutuelle d'entreprise sont des obligations légales pour toute société. Les candidats ne les perçoivent donc pas comme des avantages, mais plutôt comme des prérequis.

Le manque de clarté dans les tâches à accomplir

Le manque de précision quant aux tâches à accomplir pour un poste révèle un manque d'organisation et laisse entrevoir une possible diversité des tâches à effectuer. Cela entraîne une incapacité à se projeter dans l'entreprise et peut, selon eux, mener à l'exécution de tâches peu gratifiantes ou à une surcharge de travail.

L'absence de télétravail et une rémunération basse

Le télétravail est désormais largement intégré dans le monde professionnel, surtout depuis la pandémie de COVID-19. Les entreprises qui ne le proposent pas sont perçues comme en retard et peu enclines à accorder leur confiance à leurs employés. De même, une rémunération peu compétitive est interprétée comme un manque de valorisation du poste.

Les redflags pendant l'entretien d'embauche

Retard du recruteur sans excuses

Les candidats estiment que s'ils étaient en retard à l'entretien , ils risqueraient probablement d'être exclus du processus de recrutement. Par conséquent, ils ne comprennent pas pourquoi le recruteur n'est pas tenu aux mêmes normes de ponctualité et de politesse.

Gêne du recruteur face aux questions

Lorsque les candidats posent des questions sur des sujets tels que la raison de la vacance du poste et que le recruteur semble mal à l'aise, cela peut éveiller des soupçons quant à une dissimulation d'informations importantes.

Les autres redflags mentionnés par les candidats

• Processus de recrutement trop rapide : cela peut refléter des difficultés à trouver des candidats et donc un fort taux de turnover.
• Absence de perspectives d'évolution : l'absence de possibilités de croissance professionnelle peut décourager les candidats.
• Culture d'entreprise "familiale" : cette expression peut donner l'impression que l'entreprise attend des employés une disponibilité similaire à celle attendue envers la famille, ce qui peut être perçu comme excessif.
• Exiger des candidats d'être des "couteaux suisses" : cela peut être interprété comme une indication que les tâches assignées dépasseront largement le cadre de leur poste.
• Préférence pour le présentéisme : cela peut signaler un environnement de travail peu flexible et peu favorable à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Travailler constamment dans l'urgence : cela révèle un sous-effectif chronique, synonyme d'un fort turnover et des employés insatisfaits de leurs conditions de travail.

En somme, ces "redflags" mettent en lumière des aspects cruciaux pour les candidats dans leur recherche d'emploi. Les entreprises doivent être attentives à ces signaux pour attirer et retenir les meilleurs talents. En se concentrant sur la transparence, l'équité et le développement professionnel, elles peuvent établir des relations solides avec leurs collaborateurs, assurant ainsi leur succès dans un marché du travail dynamique et compétitif.