Quels sont les meilleurs jobboards ?

Les jobboards sont des sites internet spécialisés dans le recrutement. Certains de ces sites d’offres d’emploi sont gratuits pour les recruteurs et d’autres sont payants. Tous ne permettent pas de toucher le même public car chacun possède leurs spécificités. Mais alors, comment s'y retrouver ? Et bien, vous avez de la chance car il s'agit du sujet du jour !

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Pourquoi diffuser ses offres sur un jobboard ? 

Les sites de recrutement, ou jobboards, vous permettent de diffuser votre annonce à de nombreux candidats et de mettre en avant votre marque employeur avec une annonce attractive. Aujourd'hui encore, l'offre d'emploi reste le canal le plus utilisé pour embaucher un candidat (notamment les cadres) pour 88% des recruteurs, selon une étude de l'APEC. Les jobboards proposent deux services de base :

  1. Les offres d’emploi pour les candidats
  2. Les CVthèques pour les recruteurs

Poster son offre d'emploi n'est pas toujours évident, c'est pourquoi il est important de bien s'informer.

meilleur jobboard

Présentation des meilleurs jobboards

Il existe deux types de jobboards : généralistes, qui s'adressent à tout type de profils et d'entreprises ou spécialisés selon le milieu professionnel (culture, mode, milieu sportif) ou le profil de candidats (cadres, étudiants). Pour recruter le talent qui correspond parfaitement au poste et à votre entreprise, vous devez sélectionner rigoureusement le site de recrutement sur lequel vous publierez votre offre d'emploi. Sans plus attendre, découvrez notre sélection des meilleurs jobboards classés par ordre alphabétique pour vous aider à dénicher votre futur collaborateur. 

Apec

Ce site est un acteur majeur de l'emploi des cadres qui a pour but de faciliter la mise en relation entre cadres et entreprises. C'est aujourd'hui un acteur majeur sur le marché de l'emploi en France. 

🎯 Les caractéristiques 

  • Cible : Les offres sur l'Apec concernent uniquement des postes de cadres. 79% des candidats ont un niveau Bac+4 et plus.
  • Nombre d'offres : Plus de 80 000 annonces disponibles, et près de 3000 nouvelles offres chaque jour. 

✨ Les petits plus 

  • Prédominance de profils qualifiés : ingénierie, R&D, commerce, marketing, etc.
  • Cvthèque : Près de 310 000 profils actualisés dans la Candidapec, accessibles gratuitement depuis un compte APEC. 
  • Un accompagnement sur-mesure, avec plus de 500 consultants disponibles gratuitement.

💰 Prix

  • Gratuit

 

Cadremploi

Fondé en 1991, Cadremploi est un site de recrutement destiné à l'embauche de cadres. On note plus de 3,6 millions de visiteurs mensuels et plus d'un cadre français sur deux qui s'y rend chaque mois pour consulter les dernières offres.

🎯 Les caractéristiques 

  • Cible : C’est un jobboard pour les profils middle management et les fonctions support.
  • Nombre d’offres : Il y a plus de 380 000 offres d'emploi, dont 85 736 postes sont destinés aux cadres.

✨ Les petits plus 

  • Possibilité de coupler son compte avec ses profils Viadéo ou LinkedIn.
  • CVthèque : Plus de 2 millions de CVs disponibles.
  • Référencement sur des sites partenaires : Le Figaro, Journal Du Net etc.

💰 Prix

  • Payant

 

Indeed

Indeed est le site de recrutement généraliste par excellence. C'est d'ailleurs le premier site d'emploi mondial, avec 250 millions d’utilisateurs mensuels ! C'est un métamoteur, c'est-à-dire qu'il recense les annonces diffusées par d'autres jobboards.

🎯 Les caractéristiques 

  • Cible : Il concerne tous les différents types de profils (cadre, non-cadres, étudiants, intérim, etc).
  • Nombre d'offres : Plus de 480 000 offres accessibles. 

✨ Les petits plus 

  • Création d'une page entreprise pour mettre en lumière sa marque employeur. Les candidats peuvent même y laisser des avis !
  • Cvthèque : Plus de 150 millions de CVs disponibles sur Indeed, avec la possibilité d'entrer en contact avec les candidats directement depuis le site. 
  • Quick uply

💰 Prix 

  • Payant (annonces sponsorisées)
  • Gratuit

 

JobiJoba

Fondé en 2007, JojiJoba appartient au groupe HelloWork et est aujourd'hui l'un des sites leader dans la recherche d'emploi. C'est également un métamoteur qui réunit plus de 400 sites emplois sur une seule et même plateforme. 

🎯 Les caractéristiques 

  • Cible : Site emploi généraliste (tout type de candidats avec tout type de niveau), avec 2,5 millions d'utilisateurs mensuels.
  • Nombre d’offres : Un million d'offres diffusées en ligne.

✨ Les petits plus 

  • Talent Sourcing : un puissant outil d’identification des candidats.
  • CV catcher : qui permet d'analyser rapidement le CV des candidats et préqualifier les candidatures.
  • Un espace Jobbing, spécialisé dans les petits boulots (pour le recrutement de jeunes étudiants ou pour les emplois saisonniers)

💰 Prix 

  • Gratuit

 

Leboncoin

Le site web d'annonce en ligne Leboncoin s'installe progressivement sur le marché de l'emploi. En 2018, le groupe annonçait que 800 000 personnes avaient trouvé un emploi via la plateforme. 

🎯 Les caractéristiques 

  • Cible : généraliste avec tout type de profils. Le site a récemment ouvert un espace dédié au recrutement de cadres. 
  • Nombre d'offres : Près de 1,2 million d'offres d'emploi diffusées sur le site. 

✨ Les petits plus 

  • Forte visibilité des offres d'emplois, avec des candidats et des annonces diverses et variées.
  • Quick apply

💰 Prix 

  • Payant

 

Meteojob

Créé en 2007, Meteojob est le premier site de matching pour l'emploi en France. Grâce à son algorithme, il met en relation les offres d'emplois qui correspondent au profil du candidat. En 2018, le site enregistrait 1,58 million de visiteurs par mois.

🎯 Les caractéristiques 

  • Cible : Meteojob est un jobboard généraliste qui s'adresse à tout profil, avec 4,4 millions d'inscrits. Il dispose néanmoins de sites spécialisés selon les domaines, villes ou métiers. 
  • Nombre d'offres : 130 000 offres disponibles en permanence dans toute la France.
  • CVthèque4 millions de candidats.

✨ Les petits plus 

  • Un algorithme de « matching » qui permet d'avoir des candidatures qualifiées, avec une première présélection de meteojob.
  • Personnalisation des actions : possibilité de créer un parcours personnalisé, de mettre en place des actions de communication ciblées, etc.

💰 Prix 

  • Payant

 

Monster

Créé en 1999, Monster fait aujourd'hui partie des plus grands jobboards internationaux. Chaque minute, près de 2800 annonces sont consultées depuis le site ! Monster se positionne aujourd'hui comme un véritable fournisseur de solutions RH. 

🎯 Les caractéristiques 

  • Cible : Ce jobboard est efficace pour les cadres intermédiaires, et les postes en Île-de-France.
  • Nombre d'offres : 80 000 offres en ligne, avec une majorité de CDI.

✨ Les petits plus 

  • Prédominance de métiers spécifiques :  informatique, technologie, finance, commercial, etc. 
  • Monster Studios : une plateforme qui permet aux recruteurs de créer et publier des vidéos personnalisés dans leurs annonces.

💰 Prix 

  • Payant
  • Gratuit

 

Talent

Talent est un métamoteur qui recense et centralise presque la totalité des offres d’emplois disponibles en ligne, depuis les sites carrières d'entreprises, les cabinets de recrutements ou les sites emploi partenaires (jobboards, réseaux sociaux, etc.).

🎯 Les caractéristiques 

  • Cible : Avec 75 millions de candidats consultant le site web chaque mois, Neuvoo est un jobboard généraliste qui cible tout type de profils.
  • Nombre d'offres : 250 000 offres en ligne en France. 

✨ Les petits plus 

  • Top 5 des plus gros sites d’emploi.
  • Forte visibilité des annonces : possibilité de sponsoriser son annonce et d'apparaitre dans les alertes emails envoyées chaque jour.

💰 Prix 

  • Gratuit

 

Pôle Emploi

Créé en 2008, PôleEmploi est le service public de l’emploi en France. C'est l'un des plus gros sites d'annonces, avec plus de 5 000 000 de profils disponibles en ligne et plus de 403 000 entreprises qui utilisent le site d'emploi.

🎯 Les caractéristiques 

  • Cible : Pôle emploi s'adresse à tous les candidats en recherche active d'emploi, quelque soit leur profil.
  • Nombre d'offres : 675 000 offres d'emploi en ligne.

✨ Les petits plus 

  • 4 300 conseillers « relation entreprise » spécialisés dans l’accompagnement des employeurs ! 
  • Espace entreprise dédié aux recruteurs pour gérer leur recrutement : de la rédaction de l'offre au contact avec les candidats. 
  • Des événements organisés tout au long de l'année pour favoriser les rencontres directes entre candidats et entreprises : plus de 4000 forums et jobdating dans l'année. 

💰 Prix 

  • Gratuit

 

HelloWork

Hellowork fait aussi partie des plus grands jobboards de France, avec près de 1300 personnes recrutées chaque jour grâce à la plateforme. On note près de 8 millions de visiteurs uniques chaque mois.

🎯 Les caractéristiques 

  • Cible : Il permet de cibler les candidats par régions. Il est particulièrement utile pour les PME. 
  • Nombre d'offres : Plus de 150 000 offres réparties par régions. En moyenne, 75% des offres sont des CDI.

✨ Les petits plus 

  • Diversité des métiersinformatique, commercial, ingénierie, gestion, etc.  
  • Possibilité de connecter son compte avec des réseaux sociaux professionnels ou Facebook.
  • CVthèque : 200 000 nouveaux CV par mois.

💰 Prix 

  • Payant

Vous l'aurez compris, il existe une multitude de jobboards. Il reste néanmoins difficile d'élire le meilleur site d'offres d'emploi, car leur pertinence dépendra de vos besoins de recrutement et du poste proposé. Choisir le bon jobboard est donc un choix déterminant dans votre stratégie RH. Il peut être également chronophage de diffuser les annonces sur les sites emploi à la main. Dans ces cas là, n'hésitez pas à vous orienter vers des outils tels de les logiciels de recrutements pour automatiser la diffusion d'annonces.
Charlie
Content Manager depuis 5 ans, Charlie a développé une expertise approfondie en stratégie éditoriale. Désormais, elle crée et diffuse des contenus qui mettent en avant les meilleures pratiques en recrutement et en gestion des talents.

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