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Quelle est l'audience des jobboards les plus utilisés ?

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Aurélie
12 AVRIL 2019
6 min.

Nombreux sont les recruteurs qui diffusent leurs annonces sur plusieurs jobboards afin d'assurer un rayonnement optimal à leurs offres. Et ils ont bien raison ! Cependant, chaque jobboards ont leur "communauté" et ne sont pas fréquentés de la même manière. C'est pourquoi il est important de connaître les audiences de chacun d'entre eux afin de ne pas faire d'erreur de diffusion. C'est justement le sujet d'aujourd'hui. 

 

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Les différents types de sites emploi

Il existe 3 types de jobboards sur lesquels les entreprises peuvent diffuser.

Type 1 : les jobboards gratuits. Ceux-ci permettent aux recruteurs de pouvoir diffuser les offres sur des sites emploi largement fréquentés, leur assurant ainsi une grande visibilité et donc, la possibilité de toucher un maximum de profils diversifiés. Tous types d'entreprises et de secteurs peuvent y diffuser des offres pour n'importe quel type de poste en ayant l'assurance de toucher au moins une partie des profils qu'ils recherchent. Diffuser sur les jobboards gratuits est un peu le béaba de la diffusion, incontournable.

Type 2 : les jobboards payants. Les jobboards payants viennent, pour la plupart des entreprises, en complément des jobboards gratuits. Soit parce que les jobboards gratuits n'ont pas été suffisants pour trouver le profil qu'ils recherchent, soit parce-que cela fait partie d'une stratégie RH. En effet, les jobboards payants permettent, notamment de pouvoir toucher des types de profils plus qualifiés pour des postes qui sont généralement spécifiques ou à responsabilité. Sachant qu'ils sont payants, il vaut mieux les choisir avec précaution, et surtout en ayant connaissance du type de profil qu'ils touchent mais aussi de leur audience.

Type 3 : les jobboards spécialisés. Il existe sur le marché des sites emploi qui touchent des secteurs d'activité en particulier. On peut trouver des sites spécialisés pour l'industrie, l'automobile, l'hôtellerie / restauration, le transport, le BTP, la finance, la RH, la santé, etc. Ceux-ci vont permettre à l'entreprise d'être sûre d'atteindre les bonnes personnes et d'avoir, par conséquent, des candidatures plus qualifiées (même si elles seront peut être moindres). On peut trouver des sites spécialisés tels que Autorecrute, l'Industrie Recrute, Journal des Palaces, Job Transport, Action BTP, Efinancialcareers, HR Careers, Leem, et biens d'autres. 

 

Choisir son jobboard

Choisir son jobboard

Pour choisir efficacement le jobboard qui conviendra le mieux à votre offre, il vous faut :

Commencer par déterminer votre budget recrutement. La première question vise à s'interroger sur le budget que vous êtes en capacité d'allouer à vos recrutements. Si celui-ci avoisine les 0, il est clair qu'il vous sera préférable de tabler sur les jobboards gratuits. Dans ce cas, si votre offre n'est pas trop spécifique, attendez-vous à recevoir un assez grand nombre de candidatures. C'est plutôt une bonne nouvelle ! Mais il est clair qu'une bonne partie de ces candidatures seront rapidement écartées par manque d'adéquation avec votre besoin. La raison ? Les candidats tentent souvent leur chance en sachant qu'ils ne répondent pas à tous les critères, mais espèrent pouvoir être retenus tout de même. Et ce phénomène peut vite devenir un casse-tête pour les recruteurs si ceux-ci ne sont pas équipés d'un outil de gestion des candidatures !

Établir une stratégie RH. Orientez la publication de l'annonce en fonction du type d'offre que vous avez à pouvoir (degré de qualification). Ainsi, vous pourrez déterminer à l'avance :         

 - s'il vaut mieux ne diffuser que sur des jobboards payants ou gratuits                                 - le nombre de sites sur lesquels vous allez publier                                                             

Vous renseigner sur l'audience de chacun d'entre eux. Pour vous y aider, nous avons listé les 21 jobboards ayant une forte audience. Cette étude Médiamétrie de décembre 2018, précise également, l'âge moyen de ses visiteurs afin que vous puissiez imaginer quel est le type de profil qui consultent ces sites.


Emploi / Carrière   Audience (ooo) Âge moyen
Pôle Emploi  5 190 43,6
Indeed  1 770 44,8
JuriTravail.com  910 47,5
Leboncoin.fr Emploi - T  762 44,4
Regionsjob  692 40,6
Cadremploi  604 44,9
APEC  518 39,5
Blog du Moderateur  425 42,0
Meteojob - T  358 43,6
Keljob  343 43,8
afpa  340 39,3
Adecco  327 39,5
Glassdoor  326 43,8
Monster  307 43,5
CIDJ  298 42,4
Jobrapido  297 49,3
Emploi Public  297 42,2
StepStone  263 47,8
Emploi-collectivites.fr  254 49,7
Le Coin des Entrepreneurs  240 47,1
Ouestfrance-emploi.com 156 38,8

Source : Médiamétrie - Mediametrie//NetRatings – Audience Internet Global – France – Décembre 2018 

Bien évidement, la mise en place d'une stratégie de recrutement ne se fait pas toujours en une fois. Cela peut demander quelques ajustements au fur et à mesure pour obtenir la combinaison parfaite. 

 

Constituez-vous une CVthèque pour recruter plus rapidement

Recrutez avec une CVthèque

Lorsque vous publierez vos offres, vous allez logiquement recevoir un certain nombre de candidatures. Parmi elles, certaines ne seront pas du tout en phase avec l'ensemble des postes que vous proposez (ou en phase avec la vision de l'entreprise) et seront donc totalement écartées du process. En revanche, d'autres bien que non retenues pour un poste donné, pourront s'avérer être potentiellement intéressantes pour d'autres postes.

C'est pourquoi il peut être intéressant pour les entreprises de se créer une CVthèque en conservant les candidatures reçues afin de pouvoir piocher directement dans celles-ci lorsque un poste s'ouvrira. Cela permet de pouvoir recruter plus rapidement étant donné que les candidatures présentes dans votre CVthèque auront été, à priori, déjà analysées. Par conséquent, cela peut vous éviter de devoir diffuser votre annonce sur de trop nombreux jobboards et donc, réduire potentiellement votre budget recrutement. Mais là aussi, encore faut-il avoir un outil pour vous créer une CVthèque de qualité, qui soit exploitable et utilisable facilement.

Contrairement à ce que l'on pense, le domaine du recrutement ne s'improvise pas. C'est pour cette raison qu'il vaut mieux être accompagné dans cette démarche par des professionnels du milieu ou/et par un logiciel dédié.

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