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    Témoignage client

    Cas client : Comment CEMEX a diminué son délais de recrutement ?

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    Sylvain
    12 FÉVRIER 2020
    4 min.

    Saviez-vous qu'un recrutement dure en moyenne 9 semaines, selon l'APEC ? En plus de coûter cher, un poste inoccupé peut avoir des répercutions néfastes sur les collaborateurs, qui sont stressés de voir leur charge de travail augmenter en attendant le remplaçant. Ainsi, il est important de réduire les délais de recrutement. CEMEX a réduit le sien de moitié, Astrid Belhonchet Chabert, gestionnaire de recrutement RH vous explique comment. 

     

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    Contexte

     

    CEMEX, un des leaders de l’industrie des matériaux de construction.

     

    Cette entreprise,  créée en 1906 justifie de plus de 100 ans d’expérience dans l'industrie des matériaux de construction. Elle se concentre sur trois domaines d’activité majeurs : le béton prêt à l’emploi, les granulats et le ciment. 

    Avec plus de 42 000 collaborateurs dans le monde entier dont près de 2 000 salariés en France, la société produit et commercialise des granulats et des bétons prêts à l’emploi grâce à un dispositif de plus de 300 sites de production répartis sur une grande partie du territoire. Astrid Belhonchet Chabert, gestionnaire de développement RH, vous en dit plus sur leurs process de recrutement. 

     

     

    Problématique

     

    Un process désuet

    Avant Flatchr, tout était fait à la main : de la diffusion d'annonces au suivi des candidats. Résultat : chaque RH gérait seul ses recrutements via une boite mail et en répondant également sur les sites emploi. Mais le traitement des candidatures et le suivi des candidatures était chronophage. La centralisation sur une seule et même interface leur a permis de gagner un temps considérable. Tous ses collègues, même les moins adeptes du digital trouvent que ça reste beaucoup plus simple que de diffuser manuellement sur chaque site emploi.

    cemex unite production

    Projet

     

    #Avoir un outil centralisé

    Toute l'équipe des ressources humaines perdait trop de temps sur des tâches chronophages. Ainsi, il y avait un réel besoin de tout centraliser. Après avoir entendu parlé de Flatchr, ils ont commencé à benchmarker, rencontrer différents éditeurs de logiciel et leur choix final s’est tourné vers Flatchr.

     

    #Digitaliser le process de recrutement

    CEMEX a de gros besoins en recrutement tous les mois. Diffuser les offres d'emploi à la main leur faisait perdre un temps considérable et les frustrait beaucoup car ils passaient la plupart de leur temps à effectuer des tâches à faible valeur ajoutée au lieu de se consacrer à des projets plus importants.

    "Nous étions arrivés à un moment où nous avions réellement besoin d'automatiser certaines tâches."

     

     

    Solution

     

    Un outil simple qui fait gagner du temps

    Astrid Belhonchet Chabert nous confie que depuis la mise en place de Flatchr en juin 2018, tout est beaucoup plus simple. Ils utilisent beaucoup les messages automatiques mais aussi la fonctionnalité permettant de démultiplier l’offre. Grâce à cela, elle peut faire de l'A/B testing sur différents titres de poste et ainsi capter davantage de candidats.

     

    Un outil qui diminue les coûts en recrutement

    Flatchr leur a permis de diminuer leurs coûts en recrutement. Ses collègues en région avaient l’habitude de passer par des cabinets de recrutement notamment pour les profils en CDI, et cela leur demandait des dépenses considérables. Concernant les CDD, les recrutements se faisaient uniquement via publication sur des sites emploi, ce qui était encore une fois chronophage. 

    Désormais, avec Flatchr, ils postent leur annonce rapidement, ce qui leur permet d’avoir une dizaine de candidatures le lendemain et hop, ils n’ont plus qu’à recruter !

     

    Un outil adopté par tous les collaborateurs

    Une dizaine de RH utilisent actuellement Flatchr. L'équipe a rapidement adopté l'outil, comme tout changement il y a eu quelques réticences au départ, mais dès qu'ils ont vu que ça simplifiait grandement le recrutement et que ça leur évitait de créer des comptes sur chaque site emploi, ils ont rapidement changé d'avis. Au bout d’un mois, tout le monde était autonome.

     

    Une expérience candidat soignée

    Flatchr a également amélioré leur marque employeur notamment grâce à la carte interactive diffusée sur leur site carrières. Ils n'ont que de bons retours côté candidat, qui trouvent appréciable d’avoir une ergonomie qui change des sites classiques.

     

    Un temps de recrutement diminué de moitié

    Astrid Belhonchet Chabert nous indique qu'ils avaient l'habitude de passer par des cabinets de recrutement auparavant, mais depuis qu'ils utilisent Flatchr, le temps de recrutement a été divisé par deux. Avoir tous les sites sur une plateforme représente un gain de temps phénoménal.

    "Avant, le recrutement d'un poste de jeune diplômé nous prenait 3 mois, désormais il n’en prend qu’un".

     

    Quelles sont les fonctionnalités que vous préférez ?

     

    1. La multidiffusion des offres d'emploi
    2. Les réponses à tous les candidats (peu importe la réponse)
    3. L’interface sous le format Trello qui la rend très intuitive
     
    astrid 
    Astrid Belhonchet Chabert
    Gestionnaire de développement RH
    CEMEX
     
     

    Vous avez aussi envie d'optimiser vos recrutements ? N'hésitez pas à consulter le cas client en entier, découvrez comment CEMEX a digitalisé son processus, comment les collaborateurs ont pris en main l'outil et plein d'autres conseils pour bien maîtriser la transition !

     
    RIS

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