Afin de mieux comprendre les évolutions liées au recrutement, nous avons réalisé une étude sur la période du 1er janvier au 30 juin 2021. Celle-ci est basée sur un échantillon de 600 entreprises en France et réalisée par Flatchr.
Nombre moyen d’offres publiées par mois et par entreprise
Nous notons une augmentation de +46% d'offres publiées par mois et par entreprise en moyenne sur ce premier semestre 2021 par rapport au premier semestre 2020. Les entreprises n’ont jamais autant publié d’offres que ces derniers mois. La reprise est là !
Il y a eu 8,2 offres d’emploi publiées en moyenne sur ce premier semestre 2021 par les entreprises. Cette augmentation du nombre d’offres diffusées montre la reprise et l’accélération des recrutements.
D’un point de vue global, on visualise les conséquences des différentes vagues de confinement.
Par offres d’emploi
Les données ci-dessus comparent l'évolution mensuelle du nombre moyen de candidatures reçues par offres d'emploi publiées sur le 1er semestre 2021.
-42% de candidatures reçues entre janvier et juin 2021. Cela correspond à une baisse de 12 candidatures par offre. Cela est corrélé avec la baisse du chômage de -1,3% au deuxième trimestre en France (source Ministère du Travail). Recruteurs, il va falloir redoubler d’effort pour attirer les talents !
24, c’est le nombre de CV reçus en moyenne par offre d’emploi entre janvier et juin 2021. La moyenne 2020 étant à 31 candidatures par offre, c’est le plus faible chiffre recensé sur ces trois derniers trimestres !
Répartition
Les données ci-dessus présentent la répartition du type de contrat sur le 1er semestre 2021.
58,2% des postes proposés sont des CDI. C’est le plus faible taux recensé ces trois derniers semestres passant de 72% le 1er semestre 2020 à 67% le 2nd semestre 2020, puis à 58% le 1er semestre 2021. Cela représente une baisse de 14% en un an.
+7,4% sur les contrats en intérim et freelance passant de 13,9% à 21,3% en un semestre. Cette fulgurante augmentation des postes externalisés permet aux entreprises une plus grande flexibilité quant à la gestion de leur masse salariale. Cela est bien entendu corrélé avec l‘incertitude du marché en pleine pandémie mondiale.
Qui rapportent le plus de candidats
Les données ci-dessus présentent le top 3 des sites emploi qui rapportent le plus de candidats sur le 1er semestre 2021.
Indeed reste en tête du classement pour le troisième semestre consécutif. Ce site emploi confirme sa place de leader mondial avec plus de 250 millions de visiteurs uniques chaque mois.
Le site carrière reste en seconde position des canaux qui rapportent le plus de candidats.
Cela nous montre l’intérêt important que portent les candidats à l’entreprise avant de postuler aux offres. Prenez soin de votre site carrière et de votre marque employeur !
Qui recrutent le plus
Les données ci-dessus présentent le top 3 des secteurs qui recrutent le plus sur le 1er semestre 2021.
N°1 : la vente - Comme lors du semestre précédent, assistant commercial a été le métier le plus recherché sur ce premier semestre 2021.
Assistant logistique fait son entrée dans le classement avec l’explosion des ventes en ligne lors de ces confinements à répétition. Les entreprises qui n'avaient pas encore mis en place de solution e-commerce ont dû vite s’adapter pour continuer à vendre.
Minimum demandé par les employeurs
80% des employeurs demandent 1 an ou 2 ans d’expérience. Une tendance qui se confirme pour le troisième semestre consécutif. Les profils expérimentés sont moins convoités.
2 ans d’expérience est le niveau d'expérience le plus recherché par les employeurs avec une augmentation de +6,1% sur le dernier semestre. Cela montre que les employeurs sont plus enclins à embaucher des candidats avec des expériences non confirmées.
Par Valentin Konrad - CEO et Co-fondateur de Flatchr
Pour ce 1er semestre 2021, nous notons une forte augmentation du nombre d’offres publiées par entreprise (+46% vs 2020). A contrario, on observe une baisse du nombre de candidatures reçues (-22% vs 2020) soit environ 24 CVs reçus par offre.
On voit bien que la tendance s’inverse et désormais, les entreprises doivent se battre pour attirer les talents.
Dans cette guerre des talents qui arrive, les recruteurs vont devoir travailler leur marque employeur pour se différencier. Pour le second semestre consécutif, le site carrière est le second meilleur canal d’acquisition des candidats, ce qui montre que la marque employeur joue un rôle déterminant dans l’attractivité des talents.